发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的 邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日， ...
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发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的 邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日， ...
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节假日都要照常上班。他也愿意加班，毕竟可以多挣一些工资。 “退休时我发现，单位给的加班费比国家法律规定的标准低。我要求补足差额，单位不同意。”他说，《 是自己手工制作的十几张加班表，上面既没有相关负责人签字、单位盖章，又不被公司认可，所以，该证据没被法院采信。 在此案审理过程中，法院经过核算，认为服务 ...
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核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则 审批表，加班通知单，加班确认书等。 3.劳动者需要证明加班计算的方法。劳动者可以要求什么加班补偿？ 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列 ...
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员工加班，员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁 表，加班通知单，加班确认书等。3.劳动者需要证明加班计算的方法。劳动者可以要求什么加班补偿？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照 ...
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节假日加班工资、拖欠其销售佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日，福建省厦门市 加班、佣金管理制度可以作为案件认定事实的依据。蓝海房产公司已与老陈解除劳动合同，并根据管理制度结清所有费用，老陈所主张的加班费、佣金等均缺乏 ...
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再支付额外费用。双方协商未果，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者 基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行多不退少要补的原则，当实际 ...
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公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】曾女士是 法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。在这种情况下，企业最好要求员工 未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的 ...
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？用人单位有无安排加班的事实？ (1)关于是否支付过加班工资的争议 劳动者控告用人单位要求加班而不支付加班工资，用人单位则回应：支付员工的工资报酬中就包含了加班 的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限， ...
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