因证据不足反而败诉。 法官说法：因当前劳动纠纷中，公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷，通过公司为员工补缴社保的方法可以为员工拿到缴纳一年以上社保 权柄要求公司补偿经济补偿金，并赔偿工资差额及未足额缴纳社保差额在证据形式上是满足条件的，所以，公司的这种行为无异于自掘坟墓。 ★非法获取其他公司补缴社保 ...
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，公司应该按日工资标准的三倍支付带薪年假工资。另外，Jack还要求公司补缴就业期间的社会保险费。主持人：我们在为企业提供劳动咨询服务过程中，发现用人单位 ，而生育和失业保险不列其中。此规定中也没有规定外国人可以要求单位补缴社保。所以，申请人要求补缴社保的事项，目前是不会被支持的。主持人：非常感谢诸位 ...
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，劳动者可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为劳动者及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴 社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资 月经济补偿。 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十 ...
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仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的 ...
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，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后， ，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍 ...
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，会里对该问题的关注程度又是千差万别，有的只是重新核查一遍即可，有的则需要公司详细披露缴纳人数、缴纳基数、缴纳金额、开始缴纳的时间并解释未按照规定缴纳的 社保，此时可要求其出具自愿放弃缴纳社保的声明。但不宜推广适用，因为缴纳社保是用人单位的义务。社保具有强制性的特点。 7、可以测算出需补缴社保的数额， ...
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在工作中受伤并且已认定为工伤，于是我们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。 其实，如果赵晓斌的工作 补缴社保终获工伤待遇 在我们面前，还剩下一条可以走的路，那就是依据相关规定，由汽车用品公司补缴社保。如果补缴了工伤保险费，那么赵晓斌的后半生至少有 ...
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不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效。公司需要给小王补缴社保吗？根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行为职工缴纳社保的义务后，可以要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定， ...
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要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 过社保、被辞退怎么补偿？如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业保险金？ ...
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