造成家庭生活困难。对此，在原告起诉离婚时，被告可否因其独自抚养子女成年而要求原告给予经济补偿。该案如何处理存在两种不同意见： //www.027falv.com 共同财产来抚养子女，可视为原告履行了抚养义务，因此不应支持其要求经济补偿的诉请。另外，根据《婚姻法》第21条的规定：“父母对子女有 ...
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具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。现实中，每个家庭情况不一样，家务补偿金额很难有统一标准，夫妻双方如果没有事前约定或协商不成，实践中一般会考虑 确定为5万元。陶晶在抚育子女方面确负担了较多的义务，主张要求张亮支付离婚经济补偿有事实及法律依据，法院予以支持并根据具体情况酌情确定为10万元。 ...
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任意排除。 （二）可否协议变更 劳动合同则不能遵照合同法的一般逻辑，因为劳动合同的当事人双方地位明显不平等。实践中，如果有劳动合同对经济补偿做出了低于法定标准 》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。基于上述 ...
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法律责任。七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人 ...
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的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少 ...
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裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”一裁终局 不能再次申请仲裁，但是在具备法定情形时，可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误。仲裁裁决被人民法院 ...
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岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些 婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！ 一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且 ...
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年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关 ...
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支付经济补偿金；由劳动者提出，并与用人单位协商解除劳动合同的，对劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由的手段强迫劳动者 ，增加中级法院负担，与《民诉法》的级别管辖规定也不符。7．人民法院可否追加或变更仲裁裁决所列的当事人问题，实践中存在两种相反的观点。我们 ...
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有效保护。如《草原法》在规定建设用地征用时，重征用土地的经济补偿，轻生态环境的补偿。有的法律立法措施过于抽象化，法规之间缺乏协调性。如《森林法 矿产资源法》规定了矿产资源开发必须按国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费,并明确要求矿产资源开发应该保护环境、帮助当地人民改善生产生活方式,对废弃矿区进行复垦和 ...
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