惩罚性措施，但并不属于赔偿金。 二、索赔双倍工资案件的特点 笔者对所在法院受理的索赔双倍工资案件进行了分析，发现主要呈现以下几个特点： 1、该类案件主要集中在 、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故双倍工资应包含上述范围。 关于双倍工资最多可支付几个月，实践中争议颇多，有主张直至劳动关系终止 ...
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发生的费用必须有门诊病历相佐证。6.1.1.1转院产生费用的赔偿 涉及到转院的交通索赔纠纷，转院的当事人需要有原医疗机构出具的转院证明，才能就转院后的治疗 ，故可以该两项相加额作为农村居民误工费的计算依据。其受害人所开具的工资证明加盖公章，其发生事故前三个月的工资单须加盖单位财务章。超过2000元的 ...
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职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资；3、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动 ...
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天。 2、收入证明：主要是有固定收入人员的需要提供，第一等效力的是受害人所在单位受伤前两到三个月的工资表、工资条、税单等复印件，需单位在复印件上盖章 会在理赔中严格执行。 索赔单证 被扶养人的证明材料相对来讲，并没有太过明确的要求，主要是能够证明被扶养人情况的资料均可。现实中，可见以下几种： 一是户籍 ...
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起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一次开庭时说签过劳动合同，而第二次开庭 女士对此很满意，立即从当地法院撤诉了。 10、工亡：除了成功地办理了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外，北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业（包括大型央 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工 或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一， ...
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担保体系的设计是希望加快支付这类索赔,但是只限于4个月。因此,将被遗弃的情况拖延4个月以上不符合海员或其家属的利益,因为该海员不太可能在这一时期 的工资,还是就事件发生往前推4个月的工资,超过4个月的工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。 (2)这笔外派保证金 ...
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担保体系的设计是希望加快支付这类索赔,但是只限于4个月。因此,将被遗弃的情况拖延4个月以上不符合海员或其家属的利益,因为该海员不太可能在这一时期 的工资,还是就事件发生往前推4个月的工资,超过4个月的工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。 (2)这笔外派保证金 ...
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担保体系的设计是希望加快支付这类索赔,但是只限于4个月。因此,将被遗弃的情况拖延4个月以上不符合海员或其家属的利益,因为该海员不太可能在这一时期 月的工资,还是就事件发生往前推4个月的工资,超过4个月的工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。(2)这笔外派保证金 ...
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管理局申请补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然，由于采取的索赔方式不同，雇员能够实际获得赔偿数额也不尽相同 是走完整的诉讼程序则需要三年九个月的时间，而最长的则需要六年七个月左右。经历如此漫长的处理时间，不仅会导致劳动者因无法拿到赔偿而延误 ...
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