《股权授予通知书》一式两份。激励对象在三个工作日内签署《股权授予通知书》，并将一份送回公司。公司根据激励对象签署情况制作股权激励方案管理名册，记载激励对象 考核。 激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约的或者本人与公司协商不一致不再续签的，其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权 ...
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，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限 妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些 ...
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