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,与公司签订了为期两年的劳动合同。2010年2月1日劳动合同到期公司并未与小陈续签劳动合同,双方继续履行着原来的劳动关系。2010年9月,公司以 未签劳动合同的双倍工资。而公司认为,双方劳动合同期限已经终止,劳动合同到期没有续订劳动合同与入职未签劳动合同是两码事,不应该支付双倍工资。 律师点评 ...
//www.110.com/ziliao/article-356854.html -了解详情
劳动合同,终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期,双方当事人未续签书面劳动合同,但李某仍在该公司工作,2010年3月20日李某向该公司 条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在事实用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
合同,终止时间为2009年3月20日。劳动合同到期,双方当事人未续签书面劳动合同,但李某仍在该公司工作,2010年3月20日李某向该公司 条明确规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在事实用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165305.html -了解详情
计),但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的,因为按照北京市劳动合同规定,劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同 你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签,而你不愿意。4、劳动合同到期你继续在该单位工作形成事实劳动关系:A如果是用人单位提出要和你解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -了解详情
2010年10月,小杨进入一家大型公司做销售。一个月公司和小杨签订了一年期合同。去年11月,合同期满没有续签。直到今年2月小杨辞职时,公司仍然没提 规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期未及时续签的情形。...
//www.110.com/ziliao/article-333475.html -了解详情
积极签合同,要是没有的话,公司需要承担相应的惩罚,其中之一便是支付二倍工资。 在劳动合同到期,用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同,那么双方之间形成 ,公司从用工之日起超过一个月不满一年都没与劳动者订立书面劳动合同的,需要依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-855657.html -了解详情
支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期公司此后一直没有与他续签合同,但王先生一直继续在该单位工作,请问是否可以要求用人单位 的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。 劳动合同到期没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-540961.html -了解详情
关系自然延续等于续签? 家住农村的王某高中毕业没有考上大学,到某公司做操作工,成为一名农民工。去年年底,他的劳动合同到期公司结算工资,他就 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-787161.html -了解详情
关系自然延续“等于续签”?家住农村的王某高中毕业没有考上大学,到某公司做操作工,成为一名农民工。去年年底,他的劳动合同到期公司结算工资,他就 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-756121.html -了解详情
关系自然延续“等于续签”?家住农村的王某高中毕业没有考上大学,到某公司做操作工,成为一名农民工。去年年底,他的劳动合同到期公司结算工资,他就 为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-755014.html -了解详情
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