的劳动报酬、福利待遇、职务等均可能产生变化，如若用人单位有意愿继续用工，有必要通过签订书面劳动合同的形式将此种变化固定下来。再者，《劳动合同法》第十四 上述条文规定视为对劳动者的保护，若对于第一次合同到期未续签的情形而不予惩戒的话，则会影响劳动者订立无固定期限劳动合同的权利。 在本案中，张某已经要求与 ...
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提醒劳动者提高维权意识。同时也提醒用人单位合法用工，建立和谐劳资关系。劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资原告王瑞系被告某液压阀公司职工，双方 的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同 ...
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条规定的用工之日指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，《山西省劳动合同条例》第8条对用工之日的定义为劳动者根据用人单位的安排，到用人单位 认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动 ...
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支付双倍工资？如何计算？洛阳劳动律师徐业尧现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形，用人单位是否应当支付二倍工资呢？如果应当支付二 后果，这与《劳动合同法》第82条规定的立法本意相违背。因此，劳动合同到期未续签劳动合同而用工，应当适用《劳动合同法》第82条规定，应当支付二倍工资。 ...
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解释，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资 即包括入职时要签订劳动合同，也包括合同到期后继续留用时也要续签劳动合同。而合同到期后不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动 ...
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合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定， 不再续签，你的这种情况是用人单位愿意维持或提高原条件续签，而你不愿意。4、劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后：A如果是用人单位提出 ...
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条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因 单位未提出异议的，双方视为按原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的， ...
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》看到某律师发表案例，个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。一、 双倍工资罚则。二、从法学理论上咱再做一个分析：1、劳动合同应该属于民事合同范畴，在合同到期，双方继续履行，并未提出任何异议的前提下，原合同继续有效 ...
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的规定与上海地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动 。 3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，当事人未续订 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。????所以，按照北京的相关规定，劳动合同到期没有续签但是实际工作的，应当支付双倍工资，笔者原来在北京市海淀区劳动争议仲裁 再与职工签订劳动合同，但是继续工作，直到2008年10月10日，该职工委托我提起仲裁，我们的其中一个仲裁请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资， ...
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