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限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十 自身利益考虑,在和劳动者签订劳动合同时,针对技术性、秘密性岗位往往会另附保密条款或者限制协议,约定劳动者在合同期及终止后一段时间内承担保密和 ...
//www.110.com/ziliao/article-725290.html -了解详情
属性,应当认定为商业秘密。 (二)法定保密义务与限制保密义务的区别? B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条,很多人认为属于禁止条款,由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效的,因该条款并未限制A员工在B企业所拥有 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 7、 ,可由合同双方进行约定,但需注意合理性的问题;也没有规定支付限制补偿和履行限制义务的先后顺序,这也可由双方约定。9、劳动合同中违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
和违约金5000元。值得注意的是,在劳动合同法施行后,如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”,该违约金条款对劳动者将不具有 支付违约金的情形可由双方自由约定,不受服务期协议和限制协议这两种情形的限制。十三、经济补偿支付年限的特殊规定实践中很多用人单位和劳动者均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示,因此劳动 支付违约金的情形可由双方自由约定,不受服务期协议和限制协议这两种情形的限制。 十三、经济补偿支付年限的特殊规定 实践中很多用人单位和劳动者均有一 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
吗?答:1、在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。2、如果 限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-211312.html -了解详情
是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的, 并在离职以后可以做限制,即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位从业,但在这个过程中用人单位要按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同 规定的。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗? 解答:林女士大学毕业后被某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除 规定的。 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗? 解答:林女士大学毕业后被某公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 针对 经济损失并无事实依据,且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力,故在合同期内被告无故单方面开除原告,应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系,依法应支付原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
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