的双倍工资。公司以田宝荣拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。那劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？ 法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田 劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工 ...
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避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动 协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职，还是先签合同 2）试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就 ...
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》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资//www.baidu.com/link?url=75pXN-ZMBraacFXpkXSN6Fxq-_QI36IZp6vZBF4Dz-v9POPAFm61KWEpEHXcf2rsRVX5eGuUu8TcTJlx_UxTT2AFU ...
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合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?劳动者患病或者非因工负伤 发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费? ...
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关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的工资吗？能赔偿多久呢？有 从该签订而不签的时间点算起。 情况三： 首次签订或续签合同，超过一年未签订合同，《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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第五项的规定，即要求与劳动者续签，如果劳动合同内容不变或者劳动条件还有所提高劳动者不同意续签的，用人单位可以不续签也不必支付经济补偿金，反之如果劳动合同 成本对投资者的确是个理想，但是投资者当然也明白没有免费的午餐，问题是低工资真的是应该的吗，面对可以高达上千万的年薪，我们的投资者、经营者好意思讲工资 ...
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书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定 做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时 ...
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情形是，是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形的话，劳动者无权获得经济补偿。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资 答：双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃 ...
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也未必能自由决定, 比如必须有合同形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制 、法律责任成本、冗员成本等。如一次劳动合同到期不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等 ...
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赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这哪里还有平等自愿可言？ 正如有学者所认为的，立法者不能制定损害人与人 景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者 ...
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