保密措施，2007年《解释》第11条进一步规定：权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，应当认定为《反不正当竞争法》第10条 竞争法》未作明确规定。2019年修正《反不正当竞争法》之后，对员工、前员工侵犯商业秘密的相关内容作出了更为完备的规定：一是该法第9条进一步规定： ...
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可界定为：经营者或参与了经营者竞争行为之人。此时，判决泄密的跳槽员工承担侵害商业秘密的侵权责任顺理成章，并未超出《反不正当竞争法》所调整的主体范畴。 的规定。也就是说应当赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。实践中，确定侵犯商业秘密的实际损失应当充分考虑这样几个因素：(1)研制开发成本，包括投入的时间 ...
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的背景而对职工所作的界定，但就职工侵犯商业秘密权这一角度而言，两者皆有不完善之处。如前者将机关的员工包容其中是不妥的，因为机关的秘密属于国家 关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的 ...
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的背景而对职工所作的界定，但就职工侵犯商业秘密权这一角度而言，两者皆有不完善之处。如前者将机关的员工包容其中是不妥的，因为机关的秘密属于国家 关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的 ...
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保守企业技术信息、经营信息的协议作为劳动合同的附件，但这并不意味着如员工侵犯企业商业秘密时，须将该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解 。但审判实践中，原告针对离职职工提起诉讼时，往往出于诉讼策略考虑，将侵犯商业秘密和违反竞业限制协议一并作为诉讼主张提出。对此是否必须将案件移送劳动仲裁？ ...
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还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权，应在合理期限内给付适当的保密费。 3、商业秘密的实用价值的确认。实用价值是指某项技术 被侵犯所遭受到的损失是衡量是侵害人是否构成犯罪的主要要件，我国刑法规定侵犯商业秘密罪的损失必须是重大损失，最高人民检察院和公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的 ...
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要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护员工的生存权，应在合理期限内给付适当的保密费。 3、商业秘密的实用价值的确认。实用价值是指某项技术 侵犯所遭受到的损失是衡量是侵害人是否构成犯罪的主要要件，我国刑法规定侵犯商业秘密罪的损失必须是"重大损失"，最高人民检察院和公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的 ...
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、经营策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告JL公司认为法院保全的计算机文档，系原告派 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 ...
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的案例中会有具体的论述。另外，同本案中的情况一样，由员工跳槽所引发的商业秘密侵权案在实践中非常常见，这时就发生违约行为与侵权行为竞合的情况 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章 ...
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商业秘密的数据爆发式增长，由于各种恶性竞争显现，员工终身制进而被打破，侵犯商业秘密的犯罪也在这个阶段凸显出来。为此，日本基于国内经济平稳发展的需要，同时 类人员;第三类人员是出于合作的目的，权利人授权或者许可范围相关人员合理使用属于秘密，但一般都会有特定的保密措施用于约束知悉人。 （二）非正当获取商业 ...
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