，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大 工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业为给员工 ...
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那签订了这样的协议，有效吗？合法吗？是不是真的就可以不缴社保了？？ 当然是不可以的，签订的协议也是无效的，因为社保具有强制性，不能被 需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工和 ...
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工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。14、被辞退，能否领取失业保险金？员工被辞退社保里的失业保险是会 医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。15、开具离职证明。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外， ...
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期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该 单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和 ...
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，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和 试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为 ...
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遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！ 一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和 期间也必须为员工缴纳社保。 二、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司 ...
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城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保，从而 ？小王主动放弃缴纳社保，能成立吗？从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人 ...
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下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。四、问：劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？答：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人 能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《 ...
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期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的失业保险是会 保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外， ...
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佣金后的服务费, 奖励也是为了更长期的互利合作。再结合李先生的工作模式, 可以定为非劳动关系。理由是李先生实际上工作非常自由, 自主决定是否接单。 社保为例, 闪送有53.54万名员工, 如以重庆最低缴费基数3664元为例 (全国不一样) , 闪送每年要缴纳社保费用约60亿元。本案如认定劳动关系, 是 ...
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