各类技能培训，使其符合岗位要求。当企业付出人力、物力、财力后，由于在员工培训管理上存在着诸多问题，这方面的法律风险也显现出来。 一、解除劳动合同时 处理也作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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培训前，一定要充分考虑他们流失的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款；3 ；在培训过程中，保持与培训机构和培训老师联系便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训效果。二、关于服务期的相关 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约 服务期及违约金的约定无效，理由：（1）《培训协议》约定员工培训结束经考核未达到培训目的的，视为员工违约或不符合录用条件或不胜任工作，即本次 ...
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时会起到非常关键的作用。 笔者将通过以下案例及分析，与读者分享一下笔者在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作， ，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其仲裁代理人处理本案。在对 ...
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如果你的企业人员流动过大的话，你的企业就会很不幸的成为其他企业的员工培训基地。相信每一企业都不愿意做这个冤大头。 企业为人员流失付出的代价（ ，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。 3.选用人才不当。一是任人唯亲 ...
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制度的存在。本案之所以险胜，就是用人单位证明已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度存在。二、用人单位败诉案例（一）案例： 某强的劳动合同关系是否合法。首先，根据横滨公司提交的员工培训证明书、新进厂员工培训资料、新员工培训通知，可以证明在员工入职时，公司均有对员工进行 ...
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员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且 内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司 ...
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特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件发生的概率。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法对劳动合同期限分类做出了明确 产生了不小的负面影响。 (二)对策 为了有效的降低新劳动法相关规定对企业员工培训方面产生的不利影响,企业人力资源管理部门可以借鉴以下应对策论: 一是在 ...
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劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作几点阐释： 1、 也可以是讲座授课方式，用人单位可依据实际情况选择合适的培训方式。但是切忌向员工发放纸质学习材料让员工自学。此前有用人单位采取了这种方式，最终未被法院 ...
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，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者 ...
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