和非标准工资（辅助工资）两部分。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的 （劳险字〔1992〕14号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动 ...
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基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资，而现在是用人单位解释基本工资。比如《安全生产法》从安全生产的整体层面进行了规定，而没有从劳动者的角度 ，让不能胜任工作者占尽了便宜。培训之后的自主权并不在资方手中，劳动者支付有限的（且无法完全按标准计算的）培训费用后，可以跳槽，将培训成果转移给 ...
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时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？ 社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 ...
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的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款的法律形式是什么？用人单位能否擅自变更提成制度？ 中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。还有一些销售企业也往往对 ...
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大都是采取如此办法计算员工的加班工资，我们以关外企业为例，假如一个员工被要求每天工作11个小时，每月工作26天，那么以900元基本工资计算：（900元/ 不能忽视。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳节后用工荒究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将 ...
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女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作，那么，在这期间，企业是否需要向 年终奖时不要违背其初衷。同时，企业为了维护员工个人年终奖的神秘性，与劳动者缺乏有效的沟通，对年终奖的计算标准等讳莫如深，这些都是导致年终奖劳动争议频发的 ...
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员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同 所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个 ...
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员工一年（两）次以低于市场价的价格购买本公司的股票。实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。一般是税前工资额的2% 了，则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但 ...
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对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的 检生育费用不能由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间，不应发给工资。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲 ...
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武断，应定原则而不是定数字。280万元的薪酬上限以及不高于2007年的90%，财政部并未公布数据计算的依据，在制定《通知》的过程中也未征求社会的意见 机构高管薪酬也水涨船高，执行这一比例限制可能面临如下问题：其一，07年的标准究竟是高管的实际收入，还是基本工资？其二，2007年金融机构高管薪酬的90% ...
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