通过登录公司合作的游戏平台后台系统查询，按照商定的底薪及规定的提成比例发给员工工资。公司的运营模式是员工到其他游戏里拉人，把人拉到公司的游戏里让其充值。有 冲进榜单，马上就会有几个托与其展开竞争刺激用户进一步冲动消费。 【游戏被骗能追回吗？收集好证据，达到以下几点基本上都是可以追回的：】 1、游戏还在 ...
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奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时 却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》 ...
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月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反 也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的 ...
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月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反 也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的 ...
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： 甲在一合资公司上班，休假回来，公司突然通知员工，从下月开始，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资， 与否，需要提请仲裁或诉讼或监察，方可认定且使公司承担法律责任，员工不能单方认定公司克扣工资且自行追究公司的法律责任。该案认定公司的所谓新政违法则证据确凿 ...
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积极主动当助手，即帮助企业克服困难，兑现员工收入，不能只管定标准、发文件，满足于纸上谈兵，当甩手掌柜。有专家担忧，工资标准调高后，因成本增加，一些 ，目前仍有部分中小企业经营困难，他们尚未从金融危机中恢复元气，现在又要给员工加薪，似乎有点雪上加霜。政府应高度重视木桶短板问题，积极帮助企业解决生产、销售 ...
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体现在工资上，还有高福利。除了逢年过节发的购物券和高档商品，还能分到普通企业员工一辈子也买不起的房子。只限工资涨幅而不限制高福利，等于没有限制。 相对于 。垄断企业的高管完全可以通过压缩普通员工的涨薪幅度来绕过限涨令，给自己多涨工资。 要限制垄断企业职工的高收入，不能指望软弱无力的限涨令。政府部门应该 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟 能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的 ...
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行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工 所称的“被迫辞职”。依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 ...
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餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但从未见过3倍工资，不过，每年正月初一，饭店都会发200元红包。李先生很疑惑，“红包”是否就是加班费 人社局相关负责人表示，“红包”是对员工的奖励，是一种福利 ，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月 ...
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