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公司拖欠员工工资员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像 元。邹女士拒绝签订劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金 ...
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工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾,还是时时有处处有。作为弱势 月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资 ...
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规章制度和劳动合同,避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法,例如对职工罚款问题,就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行 公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如 不明的,可以由双方再行协商,不能达成一致的,可由法院在最后一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费;其四,除另有约定外,员工 ...
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工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你,最少 做好工作交接,并发出条理清晰的交接文件。因为,毕竟我们都不想在离职之后,工作出现问题后,被公司同事抱怨,是因为我们的失误,留下了一堆烂账。其实,很多时候,员工被 ...
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工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你,最少 工作交接,并发出条理清晰的交接文件。因为,毕竟我们都不想在离职之后,工作出现问题后,被公司同事抱怨,是因为我们的失误,留下了一堆烂账。 其实,很多时候,员工被 ...
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和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家 即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时,律师提醒,企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%,扣除总额则可超过20%,与损失数额相当。二、员工 ...
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及深圳的规定,本律师现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下: 深圳方面:《深圳市员工工资支付条例(2009年)》第二十二条规定:员工依法 工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的工资性收入发放,这一点是很模糊的,会直接产生两个实践性问题,什么是全部性工资性收入及工资的 ...
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以下自由刑并处罚金;俄罗斯联邦刑法典145.1条规定:任何所有制形式的企业领导,拒绝支付员工工资、退休金等应付款项,处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利; 。法律如果不被有效地执行,则再多的法律也没有实际存在意义。就工人工资问题,现有法律体系中的规定并非空白。劳动法相关规定已有非常明确的规定。而 ...
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当然,这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》(2004年12月1日起施行) 该条例第四条规定,本条例 解决之道。有! 通过上面部分法律规定的介绍,我们都知道了,原本应该简单的工资问题,变得相当复杂、扑朔迷离,让人力资源管理者迷茫,让法律界困惑。 当然,只要 ...
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