疫情逐渐得到控制，上海市开始复工复产。3月5日，某公司经与员工小李协商，指派其前往国外出差。根据防疫要求，小李需在第三国隔离一段时间。公司遂为 是用人单位辞退了劳动者？ 本案中，劳动者以《劳动合同法》第38条第1款为据提出辞职，若理由成立，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金。而如果用人单位系违法解除 ...
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持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了“间接性骚扰”(Indirect sexual harassment)的概念，认为管理者将晋升机会给予与其有染的员工，而对拒绝其性要求的其他员工予以差别待遇，即构成所谓间接性骚扰情形。本质 ...
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将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示 ...
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将仲裁作为前置程序，未经仲裁机构裁定的，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示 ...
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对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了间接性骚扰(Indirect sexual harassment)的概念，认为管理者将晋升机会给予与其有染的员工，而对拒绝其性要求的其他员工予以差别待遇，即构成所谓间接性骚扰情形。本质上 ...
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对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了间接性骚扰(Indirect sexual harassment)的概念，认为管理者将晋升机会给予与其有染的员工，而对拒绝其性要求的其他员工予以差别待遇，即构成所谓间接性骚扰情形。本质上 ...
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劳动合同法》的第五章第二节确立了劳务派遣制度。《劳动合同法》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。 风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签 ...
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申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动 从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司 ...
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申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。 本人观点：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动 从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司 ...
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单位试行人员聘用制度意见的通知》。目前全国上下，尤其事业单位工作人员及其他员工，对人事制度的改革非常关注。与此同时，地方各级人事行政机关以政府规定的方式 （含博士、硕士生、研修班）学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注： ...
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