下发的指令做好自己的工作，公司的一些核心的政策也不会让普通员工有接触的机会的。有可能员工在该单位工作了好多年，在国家工作人员刑拘了单位的主要 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，其他人员不会被追究刑事责任；如果是员工个人犯罪，单位涉及犯罪的所有人员会被按照共同犯罪处理，应当从员工的主从 ...
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下发的指令做好自己的工作，公司的一些核心的政策也不会让普通员工有接触的机会的。有可能员工在该单位工作了好多年，在国家工作人员刑拘了单位的主要 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，其他人员不会被追究刑事责任；如果是员工个人犯罪，单位涉及犯罪的所有人员会被按照共同犯罪处理，应当从员工的主从 ...
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，违反上述三原则使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法 从我们的理解看，不管是劳务合同还是劳动合同，大家不都是在公司工作吗？具体到休年假，真心有差别？ 从法律层面，退休返聘员工不应再享受年休假！ ...
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，单位应当给你工伤待遇。只能亨受一次赔偿，如果属于工伤，在这次事故中你也有责任，那么可以进行工伤认定，亨受工伤待遇。如果是工伤，直接根据规定享受工伤待遇。 已经得到交通事故赔偿的，享受工伤待遇时，应予扣除。如果属于工伤，在这次事故中你也有责任，那么可以进行工伤认定，亨受工伤待遇。公司应给予你工伤待遇。...
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这方面的工作，如果盈利做不好，那企业就只能面对破产与倒闭，还能谈到其他的社会责任吗？不可能的！企业创造利润的这一行为是企业非常重要的社会责任，只有 要做好自己的工作，要对股东的利益负责。 三、企业对员工的责任 没有员工就无法有企业的存在，目前对于员工的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。 ...
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了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然 公司造成了严重的损害，工作期间有徇私舞弊、重大失职等情形的；女员工犯罪被追究刑事责任的。如果员工有以上几种情形，即使女员工是处于三期之内，公司也是 ...
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可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他绝对不在办公室，否则应承担侵权责任。 六、如何构筑有 ...
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可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他绝对不在办公室，否则应承担侵权责任。六、如何构筑有 ...
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可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰问题，想 锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天那个时刻他绝对不在办公室，否则应承担侵权责任。六、如何构筑有 ...
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社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为劳动者在就职时未能及时参保,劳动者亦有责任,不同意支付医疗费；劳动者认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致劳动者 ...
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