直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 可以向用人单位主张各项赔偿。在用人单位没有违法的情况下，劳动者如果没有征得用用人单位的同意，也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，那劳动者 ...
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法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事 是否有工资的全部内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际生活当中， ...
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活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日 ，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退 ...
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赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天， 情况下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工 ...
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相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天 下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工 ...
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劳动合同之规定，在单位不存在任何违法情况的前提下，员工要辞职，是需要提前通知的。如果员工没有提前通知，突然擅离职守的，那么根据第九十条劳动者违反 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第 ...
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签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议 损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他 ...
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辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿 电气技术公司的朱军（化名）却不这么认为，“那是正式工”。他介绍，电力公司员工有全民工、集体工、临时工三种，三类职工的待遇不一样，全民工和集体工除了 ...
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我 ...
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我 ...
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