资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的 受到深远影响。 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的 ...
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和社会保障部，在多次研讨会、座谈会上反复较量。最终运用二次立法技术，《条例》修正了《劳动合同法》过于倾向劳动者的姿态；并试图向劳资双方解释《劳动合同法 财经》2008年第12期，第42页。 [x] 杨中旭：《激烈利益博弈下的劳动合同法》，载《中国新闻周刊》2006年第21期，第33页。 [xi] 杨中 ...
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期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款“继续履行”的理解 根据《劳动合同法》九十七条第一款的规定 ...
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上实施”，然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般 一年，同时允许在一定条件下经被派遣劳动者同意可以延长一年。[10] (三)保障被派遣员工同工同酬的劳动报酬权 破解劳务派遣工同工不同酬难题，最关键 ...
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的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休 关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法的这一规定，成了劳动合同法最有争议的规定之一。原来是定纷止争的劳动合同法，却因此规定而平添了大量 就形同虚设。这规定带来两种尴尬，第一，很多地方也规定此时应终止事实劳动关系，劳动合同法实施条例对此也明确规定应终止，要不要终止？第二，用人单位支付劳动者二倍工资 ...
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福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是社保基金大幅度增加，这就说明这部法律 我觉得没有问题，政府依法行政时有一个特别清晰的红线就是下位法不能违背上位法。国务院的这个条例是根据《劳动合同法》制定的，其排列确实很刺眼，但并非对《劳动 ...
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在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的一般违反、较重违反及严重违反? 答：严重违反用人单位 ，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太 ...
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尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问： 因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会 ...
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2008年1月1日生效的劳动合同法，是我国在劳动关系方面跟国际通常做法接轨的一部新的法律，其中对于用人单位跟员工劳动关系的调整提出了很多新的规定，从而 员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内 ...
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