一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一、被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-756308.html -了解详情
清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少 用于找工作时用；另外一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少 ，用于找工作时用；另外一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个 劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-670450.html -了解详情
：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于 也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-661501.html -了解详情
辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工 年终奖一般不会支持。 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要 ...
//www.110.com/ziliao/article-938264.html -了解详情
补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确，需要承担相应法律风险，但因每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 ，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
申请支付令，也适用上述期限的规定。53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ 解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务 发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以 签就不让走。那么离职是你的合法权利，如果对方不支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢？不签没工作。面对这个困境，只能 ...
//www.110.com/ziliao/article-869200.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务