一定的行政管理权。正是基于这个行政管理权，国有企业可以对本企业的员工进行行政处分，可以进行罚款。因此该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及 、个人不能决定或实施行政处罚。2.行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的 ...
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安全生产违法行为行政处罚办法 自2003年7月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，保证生产经营单位依法 确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构批准，可以暂缓或者分期缴纳。 第七十条 除依法应当 ...
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痛苦越大。加上数千年惩罚的报复性和习惯性，认为惩罚带来的违反规则的成本足以遏止人对规范的挑战心理。通过惩罚原理达到循规蹈矩的增强目的。将这种惩罚的原理 事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次，本文前面已经分析了企业员工管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他 ...
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痛苦越大。加上数千年惩罚的报复性和习惯性，认为惩罚带来的违反规则的成本足以遏止人对规范的挑战心理。通过惩罚原理达到循规蹈矩的增强目的。将这种惩罚的原理 事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次，本文前面已经分析了企业员工管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他 ...
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、个人不能决定或实施行政处罚。2、行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的 工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低 ...
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而获得利益，则该法律不属于保护性法律。[44]王泽鉴教授对此举例认为，道路交通管理处罚条例第36条规定：汽车驾驶人，有下列情形之一者，处五十元以上、一百 该规定不属于规定明确行为义务的强制性规范，因此不能直接认定违反该规范所造成的纯粹经济损失属于侵权法保护客体。 （2）结算办法第10条第（六）项规定汇 ...
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8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串 他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的* 利用职权强制他人违反保密规定的 第八部分 行为规范 您的仪容：衣着整洁修饰大方精神饱满您上班时： 不迟到 ...
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公司治理准则》等法规的规定，规范控股股东行为及与上市公司关联关系，增强上市公司独立性；4、相关法律具体化，明确违法责任，加大处罚力度，增大违规成本，同时还要 转让公司信息披露实施细则》、《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》等；还有针对性更强的系列规范，如《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则》 ...
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卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。【新增条款】 【辨析】《办法》规定“工伤保险行业差别 、劳动力鉴定组织和个人、用人单位、职工个人等违反《工伤保险条例》的行为做出了承担相应的行政处分、经济处罚、甚至刑事责任的规定，就会有效避免挪用工伤 ...
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执行的召回。强制召回由加拿大食品检验署发布召回令，违反召回令将被视为有罪，可判处5万美金以下的罚金及6个月以下的监禁。日本的食品召回分为强制 或者代理商视为生产者。 第三，借鉴《药品召回管理办法》的经验，将境外食品生产者纳入召回主体范畴。《缺陷产品召回管理条例》（送审稿）将进口商品的进口商或代理商视为 ...
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