什么损害属于给企业造成的“重大损害”？答：企业类型各有不同，对“重大损害”的界定也千差万别，故法律不便对“重大损害”作统一的解释和规定。“重大损害”应由 认定为无效。4) 要保有证明员工“犯错”的证据。一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的 ...
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的研制费用1519296元被作为被害人的重大损失，值得一提的是，被侵权公司的降价损失927169元没有计入重大损失。[7]其三，商业秘密的许可使用费。在李明光等 ，在侯广举侵犯商业秘密案中，起诉书将商业秘密的全部价值作为侵权行为给权利人所造成的重大损失，判决书认为此种做法于法无据，但是该判决又指出因为 ...
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的研制费用1519296元被作为被害人的重大损失，值得一提的是，被侵权公司的降价损失927169元没有计入重大损失。[7]其三，商业秘密的许可使用费。在李明光等 ，在侯广举侵犯商业秘密案中，起诉书将商业秘密的全部价值作为侵权行为给权利人所造成的重大损失，判决书认为此种做法于法无据，但是该判决又指出因为 ...
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的研制费用1519296元被作为被害人的重大损失，值得一提的是，被侵权公司的降价损失927169元没有计入重大损失。[7]其三，商业秘密的许可使用费。在李明光等 ，在侯广举侵犯商业秘密案中，起诉书将商业秘密的全部价值作为侵权行为给权利人所造成的重大损失，判决书认为此种做法于法无据，但是该判决又指出因为 ...
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。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关 正确意见给公司造成了重大损失以及存在重大过错时，员工可以要求责任人承担赔偿责任、免除职务。应该通过立法，将这些权利变成法定权利以保证员工的法人治理权 ...
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》给予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律 （九）、尽最大努力为客户服务，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。（十）、超额完成公司 ...
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？若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2 行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定， 商业秘密的，以侵犯商业秘密论。侵犯商业秘密罪中的重大损失，是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据 ...
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的争议焦点 （一）客户名单信息是否属于商业秘密 双方的《员工保密协议》中明确约定了客户名单等属于经营信息，属于商业秘密。同时《国家工商行政管理局关于禁止 使侵权人获得了不正当利益的，不论行为人是直接使用还是间接使用，都应定性为非法使用。 （三）行为人是否给权利人公司造成重大损失 有观点认为，物质性损失 ...
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的技术信息秘密披露给KY公司用于同类产品的生产；被告人邓某明知是采取不正当手段获得的AB公司的技术信息秘密还加以利用进行生产，造成了权利人AB公司的重大损失，其行为 上诉，维持原判。四、律师点评 本案中，被告人朱甲、朱乙通过高薪、贿买等方式从AB公司的员工刘甲、刘乙、伦某、邓某处获得了AB公司生产人造 ...
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的损失，这就是赔偿范围。亦即裁判实务中所说实际损失，因违约行为实际给对方造成的损失。请注意，实际损失一语，在本法实施之前，最高人民法院在解释涉外经济 见代理，而应该适用合同法第48条关于无权代理的规定。 现在回答问题：如果该员工不是普通员工，例如是公司的财务科长或者财会人员，且此前曾经使用盖有公司公章 ...
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