员工自动离职可以要求公司赔偿吗 -法学论文搜索

上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果做出选择。当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是 ...

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劳动合同解除和终止全实操技巧

、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？（五）试用期不符合录用条件的解除 ...

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上班半年突然被公司辞退，工资怎么算？也没有签订劳动合同怎么办

等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？选择。当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是 ...

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公司安排不合理的出差，可以不同意吗

。王女士认为，自己流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了认为公司违法解除劳动合同，王女士向北京市某区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求公司支付相应的赔偿金。该仲裁委驳回了王女士的仲裁请求。王女士遂向法院提起诉讼。 ...

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深圳竞业限制规定

限于《公司法》规定的董事、高级管理人员等范围，通过协议约定，用人单位也可以要求普通员工在职期间承担竞业限制义务并在违反时支付违约金。要注意的是，，可以通知用人单位解除竞业限制协议，或者继续履行竞业限制协议并要求公司近月支付补偿金。针对特区条例与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

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劳动争议案件代理词

》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

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劳动争议案件代理词

》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张 7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 ...

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法律如何面对公益告发？ ——法理与制度的框架性分析

为代表的私营部门（private sector）同样可以有适用空间与可能，而且，因为员工的告发行为而使公司在及时减免损失、获得赔偿方面更将是立竿见影，所以在和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求，确保举报、投诉成为有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度 ...

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论公司法的性格——强行法抑或任意法？

股东应有权要求公司以公正的价格回购其所持股票）；最后，是保证股东的投票权得到真实、充分的行使的规则[71].当然，有关公司利润分配的普通规则可以是任意性第117条第7项1目明确规定，多数派股东行使表决权-即便由此损害了公司利益-不承担损害赔偿责任，但此项规定目前受到多数观点的激烈批评，参见刘俊海：《 ...

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