离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益无法得到保障。因此，员工在这种 生育二胎是违反计划生育法规的行为，但并非是违反刑律的行为，应当由计划生育部门去处理，如给予行政处罚等，作为被告公司，不是行政机关、事业单位，也不是国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？ （四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧 1、员工 前评估； 3、如何起草解除劳动合同通知书？需注意什么？ 4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达？ 5、解除程序要求及法律风险控制； 6、尚未建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
秘密，要引导市场主体依法建立商业秘密管理制度。依法打击窃取他人商业秘密的行为。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，维护职工 和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职，自动离职法律上不支付任何补偿金； 2、不能随意签署任何文件，或作出口头意思表示； 3、遇事先咨询律师，在律师指导下操作处理； 4、委托专业律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-366062.html -了解详情
相关人士负责企业年金事宜，“不知这笔钱现在究竟在何处，更不用说几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何 新的年金计划。问题在于，参加企业年金计划的员工离职后，如失业或新就职企业未建立企业年金计划，应如何处理？应由受托人通知账户管理人按计划内保留 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
成本地在任何距离同时提出多份文件。提付仲裁（submissions）可以通过自动文件管理系统予以处理、储存以及建档，而对来自任何地方当事人必要的使用权利将有可能 民撰“网络挑战中国国法制－网上侵权谁来管辖？网上证据如何认定？网上侵权怎么赔偿？”（刊载于2000年2月15日法制日报第9版）。[22]山言 ...
//www.110.com/ziliao/article-16379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务