出现没有按照约定或规定离职或脱离岗位的情形，均按照劳动者自动离职对待，劳动合同自动失效或终止。 本文将对员工自动离职进行全面的劳动法律关系的分析， 条件。 故劳动者即使不辞而别，劳动关系仍然存在，劳动合同并不当然终结。 二、员工出现不辞而别的情形，用人单位只有行使劳动合同单方解除权，劳动合同的效力才能 ...
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，只是无固定期限劳动合同的解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付 ，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等 ...
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天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受 抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司 ...
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可能接触商业秘密的员工签订《保密协议》等一系列合同。 2.1.1.7.2.1一般保密义务： 2.1.1.7.2.1.1企事业单位可以按照有关法律规定，与本 7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反 ...
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报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a) 10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神 ...
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认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完， ...
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认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现， 收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完， ...
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分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。用人单位的 ...
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单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， 如果用人单位有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反竞业限制，赔偿后， 进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一 ...
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内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 不及时举证的法律后果 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会或者人民法院指定的期限内提供有关证据。当事人在 自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定 ...
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