仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？妇女在怀孕期、哺乳 能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳 能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份 ...
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、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 废止后是否还需分段计算？ 5、公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？ 6、公司违法解除劳动合同，是否在支付赔偿金外 ...
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无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员, 的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员, 的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻 公益告发可能会带来严重地负面信息公开的后果，进而给公司的商业秘密、商誉、信用造成重创的风险，故此需要通过制度设计来严密控制该风险。为此，由处理 ...
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。从劳动合同法关于劳动合同解除或终止后的竞业限制期间应给劳动者经济补偿的立法本意来看，其是对劳动者离职后因履行竞业限制义务，不能在同行业有竞争关系 有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反竞业限制，赔偿后，用人单位能否要求继续履行竞业限制义务？ 《劳动合同法》第十条 ...
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】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与 员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所 ...
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第117条第7项1目明确规定，多数派股东行使表决权-即便由此损害了公司利益-不承担损害赔偿责任，但此项规定目前受到多数观点的激烈批评，参见刘俊海： 的股东大会的委托投票权需要对涉及利益冲突的交易和给董事的薪酬进行广泛披露（SEC制订的14A表格），征求此种投票权的声明应和包含公司最近两个财政年度业经 ...
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在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元， 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性 ...
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