秩序，以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。公司规章制度对于严重违纪的界定模糊不清，规章制度对劳动者违纪行为适用不当是导致根据用人单位的 的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该 ...
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3）公司制定内部规则的权力如果不是绝对的，那么其边界在哪里，如何受到调控和监督？ 财产权理论是回答上述第一个问题的有效进路。财产权是社会主体的一项 ，有关主体也可以运用法律手段维护自己的权利，因为这些都属于员工的法定权利。但是，员工如果因为违反公司规章制度而被通报批评、限制或剥夺其一定的工作权限，则既 ...
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保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度 规范性的规定外，必须有相应的处罚规定。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过 ...
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规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。 损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失 ...
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懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工 享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应 ...
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是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有员工都 劳动权利和履行劳动义务。但总的来看，我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范，如应遵循哪些原则、应 ...
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条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。二、制订公司规章制度的合法程序（一）规章的制订程序按照 方式制订规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制订规章的证据。（二）规章的公示公司规章制度公示中最应注意的问题是：保留已经公示的证据 ...
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规章制度是企业单方制定的对企业所有劳动者普遍适用的管理规则，是企业针对非特定员工所制定的具有普遍约束力的规范文件。劳动合同是劳资关系双方当事人经过协商一致 处罚措施。 [59]劳动规章制度这种由雇主制定的规则中，关于劳动条件的规定往往非常低劣，而关于劳动纪律的规定，则又十分苛刻，且劳动者一方又不得违反 ...
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的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受主管人员管理支配，公司给予其劳动报酬等；实习生不属于劳动者，不建立劳动 整改甚至行政处罚等处理措施。 5、以获取北京户口约定服务期应特别注意。按照《纪要》的意见，原则上不得约定服务期。但是，若有证据证明存在欺诈等违反诚信 ...
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相似，也有一种兜底堵漏作用，但将兜底范围从规章制度扩大至劳动合同，为用人单位今后解除违反劳动纪律和职业道德的员工提供了更为广阔的操作空间。四、以严重违反劳动 故季峰山上诉请求改判日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。上述案例中，虽然劳动者未将他人打成重伤，亦未达到刑事处罚的程度，但其行为已经 ...
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