部门经理或总经理签名交行政办公室。③．工作服名牌（一）、员工上班时，必须按规定穿工作制服，如有特殊情况，不穿工作服，须经行政办公室批准。（二）、员工要爱护工作服 。⑥．员工纪律（一）、不得迟到、早退。（二）、员工必须在上级制定的岗位上下班。（三）、上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。（四）、工作时间内 ...
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饭馆吃完饭才回家，结果在路上发生了机动车交通事故而死亡。单位否定合理时间从而否定上下班途中。余伟安律师认为，单位的意见不能成立。法律没有也不能 视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。修改 ...
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饭馆吃完饭才回家，结果在路上发生了机动车交通事故而死亡。单位否定合理时间从而否定上下班途中。余伟安律师认为，单位的意见不能成立。法律没有也不能 视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。修改 ...
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在用人单位履行告知和提示义务的情况下，劳动者仅以“合同约定了地点，地点变更须协商一致”为由拒绝前往，则可以认定为违纪行为。用人单位据此解除劳动合同并无 知情权，企业也畅通民意渠道，收集员工诉求，充分听取员工意见。企业在食堂就餐时间、待遇的测算发放、班车定点和发车时间、上下班作息时间等方面的安排上开展了 ...
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是在合理时间，内经过合理路线。《工伤保险条例》对“上下班途中”的时间区间没有明确具体的规定，劳动和社会保障部门、法院可以依据立法宗旨，对《工伤保险条例》第十四 ，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。 第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。 第3条 公司根据生产经营需要，经 领导批准后方可出差。 未经批准，私自出差的，按旷工处理。 第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可 ...
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所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别 得到相同之充分赔偿，以彰显法律的公平正义。 《工伤保险条例》将上下班途中视为工作时间、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害 ...
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1996年的《试行办法》第8条第九款中确定了通勤工伤事故：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 深圳经济特区工伤保险条例》第22条规定:已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属,仍可以依本条例享受工伤保险待遇。该条规定更是非常明确 ...
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