、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊 ...
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员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满 辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 ...
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员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满 辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在 ...
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女工哺乳期内被辞退如何维权？ 违法解除哺乳期女工劳动合同律师 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的......。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形 ...
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关系引发的争议，从本案裁判看，处于孕期的女职工能否被辞退，可以视情况而定。女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第 情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就可以依法予以辞退。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、 ...
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女职工孕期能被辞退吗? 现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。在律师职业期间，与多家公司企业建立起良好合作 国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九 ...
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提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至 2日作出了撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的判决。点评：哺乳期可享特权合同到期应当顺延北京市常鸿律师事务所劳动法律事务部首席律师王兰胜表示，本案 ...
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2次怀孕后，小梅本希望公司看看自己是老员工的份上，能够允许自己怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价：现实生活中很多企业在处理 接生费，手术费，住院费等。公司还应该支付生育保险基金。 如果公司员工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期了，公司是不能直接解除与员工的劳动关系的，即使不希望续签， ...
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是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为 法律常识的人都会知道，女性的孕期、产期、哺乳期（简称三期）是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为 ...
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了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的应 ...
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