案件如何处理,进行探讨。 一、劳动争议如何界定:劳动争议从广义上理解,是指因劳动关系而发生的一切争议,包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者 争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理 ...
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案件如何处理,进行探讨。 一、劳动争议如何界定:劳动争议从广义上理解,是指因劳动关系而发生的一切争议,包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者 争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条 规定的‘劳动争议发生之日“(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系 算点的认定实质上决定了仲裁时效真正的长短,因此该条规定很重要。从该条规定的内容来看,劳动关系解除或终止争议的“劳动争议发生之 日”并非是多数人通常 ...
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使支付令失效。 48、什么是劳动争议? 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议: 1)因确认劳动关系发生的争议; 2)因订立、履行、变更、解除和 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 如果劳动者对上述仲裁裁决不服的,即可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉;而用人单位只有在有 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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使支付令失效。48、什么是劳动争议? 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议: 1)因确认劳动关系发生的争议; 2)因订立、履行、变更、解除和 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 如果劳动者对上述仲裁裁决不服的,即可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉;而用人单位只有在有 ...
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的用人单位发生劳动争议(比如因为社会保险费的缴纳或者劳动时间发生的争议)或者因人身受到伤害职工要求赔偿(涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题),是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢?也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢? 相关的法律规定: 受劳动法调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -
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,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条 规定的‘劳动争议发生之日“(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系 算点的认定实质上决定了仲裁时效真正的长短,因此该条规定很重要。从该条规定的内容来看,劳动关系解除或终止争议的“劳动争议发生之 日”并非是多数人通常 ...
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调解仲裁法》第5条规定,因劳动报酬发生的争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;关于后者,《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定 证明用工关系存在,这导致恶意欠薪虽然入刑,但实际能进入司法程序的很少,原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。四是认定本罪客观行为成立最大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-307941.html -
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调解仲裁法》第5条规定,因劳动报酬发生的争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;关于后者,《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定 证明用工关系存在,这导致恶意欠薪虽然入刑,但实际能进入司法程序的很少,原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。四是认定本罪客观行为成立最大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-307912.html -
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在这种情形下,如果当事人双方产生争议,不属于劳动仲裁受理范围,可由法院直接按民事纠纷受理。主持人:案例一中的申请人的请求事项是恢复劳动关系,根据《劳动 。这种情况的发生,客观上造成了无法恢复劳动者的劳动关系,用人单位也会被裁决支付赔偿金。 所以,是否可以恢复劳动关系,要根据实际情况分析,不能一概而论。 ...
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