法律救济途径进行了规定。这种立法体系的好处就是赋予了职业病患者可以根据自身不同的条件与境况，选择对自己最有利的方式来维护自己的合法权益。对于这一点，我国内地的 检查，费用由雇主负担。除非法律另有规定外，任何拒绝接受身体检查的雇员，如因职业病而引致丧失工作能力或死亡，均无权根据本条例向该雇主追讨补偿。这 ...
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一种民事责任。在雇佣关系中，雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主则向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的 在紧急情况下，虽未经领导指定但从事有利于企业工作的；（4）在生产工作环境接触职业性有毒有害因素而患职业病的；（5）从事抢险救灾等维护社会和人民利益的 ...
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，丝毫没有举证困难可言的情况下，只因时间经过这一个条件，受害人就是得不到救济，有过失的一方就是可以依时效期间经过取得时效利益而规避其责任，这是显 伤害的受害者，各种劳动组织以及个体业主雇用的农民劳动者遭受工伤灾害或者罹患职业病的受害者，由于时效的经过，长期得不到救济，使得他们生活痛苦不堪，这必然会影响 ...
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分为全部丧失和部分丧失两种，[23]但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。符合该标准中的 精神抚慰金。该司法解释第1条规定：自然人因生命权、健康权、身体权遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第9条规定： ...
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,缴纳社会保险费.第73条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病,负伤;(三)因工伤残或或者职业病:(四)失业:(五)生育.劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴.劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准由法律,法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.用人单位未给劳动者 ...
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不能举证证明劳动者人身伤害是由劳动安全条件以外的原因所致，就应当认定为工伤。（2）职业病认定的举证责任。《职业病防治法》（2001年）第42条第 依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。”而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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，只要医疗卫生机构取得《医疗机构执业许可证》且符合法定条件，即享有职业病诊断权，一定程度上破除了少数职业病诊断机构的垄断权力，增大了劳动者自主选择权；其二，扩大劳动者 《职防法》第49条第4款赋予用人单位在职业病诊断、鉴定程序结束之日起15日内对仲裁裁决起诉的权利。据此，用人单位行使异议权、提起诉讼的 ...
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，只要医疗卫生机构取得《医疗机构执业许可证》且符合法定条件，即享有职业病诊断权，一定程度上破除了少数职业病诊断机构的垄断权力，增大了劳动者自主选择权；其二，扩大劳动者 《职防法》第49条第4款赋予用人单位在职业病诊断、鉴定程序结束之日起15日内对仲裁裁决起诉的权利。据此，用人单位行使异议权、提起诉讼的 ...
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得到一定的保障，往往是很渴求到具备职业病诊断条件的医疗机构去检查，但却被职业病诊断机构告知因无法提供其所在用人单位出具的工作、工种证明等职业史或劳动争议 提供职业史证明，但用人单位却称与该劳动者不存有劳动关系为由而令无法督促出具。令被告知通过劳动仲裁、起诉等方式解决。 三、无法获得用人单位出具的职业史 ...
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