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之间存在事实劳动关系,同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系,其所获得的报酬是受雇而取得的。【分析】笔者同意第二种观点,主要理由如下:首先,根据我国《 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉,李某在辞职之后,可要求A企业为其补缴社保,并支付经济补偿。(作者单位:江西省乐安县人民法院) ...
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未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险,要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元,并补缴社保。仲裁委经审查,对关某的仲裁请求不予支持 是一种典型的违法行为,该约定实质上规避了用人单位缴纳社保的强制性义务。用人单位和劳动者的这种约定违反强制性法律法规而无效。 本文由【泉州律师】精心 ...
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一直未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险,要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元,并补缴社保。仲裁委经审查,对关某的仲裁请求不予支持 以自由职业者身份参保是一种典型的违法行为,该约定实质上规避了用人单位缴纳社保的强制性义务。用人单位和劳动者的这种约定违反强制性法律法规而无效。...
//www.110.com/ziliao/article-339833.html -了解详情
,你都知道吗?下面虽快车夫来看看: 1没签劳动合同怎么辞职 其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知 ,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定,加班是单位由于生产经营需要,经与工会和 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
,你都知道吗?下面虽快车夫来看看: 1没签劳动合同怎么辞职 其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知 ,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定,加班是单位由于生产经营需要,经与工会和 ...
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(2)社会保险纠纷;(3)福利待遇纠纷;(4)工伤事故损害赔偿纠纷;(5)辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议案件 。 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务,用人单位支付劳动报酬,是劳动合同双方当事人的基本义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
规定,劳动者可以以此为由提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉,要求用人单位为其补缴社会保险费,社保经办机构在征缴社会保险费 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定 ...
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个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职 和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条,失业人员在领取失业保险金 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
个月,但是已形成事实劳动关系,用人单位应当向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工 本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十八条,失业人员在领取失业保险金 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
法律等问题的答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定:“‘事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》 至今,单位尚未为我购买社保...,未享受1999年福利分房,也未参加货币分房。现请求党组从工作年限、理顺社保关系、理顺福利分房三方面,恳求补缴社保和 ...
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