占20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 上加大了用人单位的抵触和为难情绪，难以调动其积极性。 5.视为订立无固定期限合同的规定存在操作上的难题。劳动合同法规定，超过一年未订立书面劳动 ...
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人民法院案号一审：（2011）扬广民初字第237号。 三、劳动者连续四次固定期限合同到期后，用人单位无权单方终止。 生效判决认为：根据法律规定，在劳动者不存在 华南公司应当自2008年11月16日起向陈毅龙每月支付二倍工资，支付期限计算到2009年10月15日止。之后，由华南公司按照陈毅龙的月工资数额 ...
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劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了 单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 2、视为已经签订固定期限合同的时间为自用工之日起满一年的当日。3、自用工之日起慢一月的次日应当支付双倍的工资，即十一月工资。...
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后逐渐演变为普通的劳动合同制并出台了一系列关于无固定期限劳动合同制度的法律规定，但现实中对无固定期限合同制度的理解存在着很大的差异，对无固定 俊玲主编，《劳动法学》，中央广播电视大学出版社，2003年 ②郑爱青，法国劳动合同立法的启示，法学杂志，2000.05 ③马原主编，《劳动法条文新释》，人民法院 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位， 法学》，中国政法大学出版社，2004（9）：124 [17] 郑爱清，限制固定期限合同的应用，中国劳动，2006（2）：27 [18] 杨景宇、信春鹰 ...
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劳动合同，用人单位必须订立。因此，用人单位在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间 工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定 ...
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在信赖基础上的社会关系。一如缔结婚约是确立当事人婚姻身份伦理关系一样，劳动合同乃是劳资双方确立彼此劳动身份伦理关系的法律契约。有鉴于此，除非双方当事人都愿意 有效缓解现行制度对企业的过度束缚。 参考文献: ［1］姜颖． 无固定期限合同被误读的法律分析［J］． 人民司法应用，2009( 5) ． ［2 ...
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、工作内容没有实质性变化。 此情形中，用人单位通过更改企业名称的方式变换劳动合同用人单位名称，意在掩盖过去与劳动者的劳动关系。 典型案例：石国庆诉湖北百 合同，上诉人没有理由放弃对其权利进行了充分保障的无固定期限合同，而与被上诉人签订非全日制劳动合同，故足以印证证人所述系单位要求签订，否则离开单位的 ...
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中有两种意见：第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动 诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称‘《实施条例》 ...
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