的共识。德、美两国在上世纪后期均实现了男女同龄退休。实际上, 绝大多数国家在规定退休年龄时均不考虑性别或身份的差异。截至目前, 全球已有近 为暂行办法却沿用40年之久, 显然不妥。 按照立法逻辑, 既然有《劳动法》等保障劳动者工作的权益, 也应有维护劳动者退休后权益的相应法律, 故建议整合目前所有关于 ...
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明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”可见上述规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《劳动法》调整的范围之外。第三，超过法定退休年龄 退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）指出：“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”而 ...
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明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”可见上述规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《劳动法》调整的范围之外。第三，超过法定退休年龄 退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）指出：“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。” ...
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规定公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。第88条规定了提前退休情形。第89条规定了退休待遇。另外,《中华人民共和国劳动法》(以下 和意大利,接近7~10%的有美国、加拿大、日本和英国。 (3)在制定和推行延迟退休政策及立法时应考虑不同群体的利益诉求。有研究表明,经济合作及发展 ...
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的约定，不适用劳动法律的有关规定。第二种是按照特殊劳动关系处理。即已达法定退休年龄人员与用人单位之间的争议，虽然不适用劳动法，但又不是完全按照民事 法律规定，用人单位应保障劳动者这些基本权利。由于国家在劳动者达到退休年龄、退休之后即停保，而工伤保险是由用人单位承担，此时用人单位存在用工，却又无法投保， ...
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一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年或连续工龄 合同终止条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同 ...
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承担对外可能产生的责任，一般是违约和侵权民事责任，但无行政责任。（五）国家干预程度。劳动关系中，由于用人单位与劳动者双方地位的不平等，为更好保护 ，不需要先经过劳动仲裁程序。最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、 ...
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提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《 劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是： 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定 ...
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坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 而且日本最高法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄 ...
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坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 而且日本最高法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄 ...
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