并最终消逝。 （三）、争议内容的特定性。改制期间的劳动争议多因企业减员增效、下岗分流、养老保险、失业保险等问题引起，实质上是一种就业引起的争议 企业破产有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反 ...
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方式，就国企改制过程中存在的法律问题特别是如何保护债权人合法债权进行调查分析，形成了本调研报告。 一、国有企业改制的法律分析 社会事物的发展往往在应然层面 其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工 ...
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就业法律时起了很好的作用。今年6月公布的《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》是重要的特定历史条件下的重要 及一定社会经济发展程度作为立法基础，而且包括社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置、公积金制度、社区服务等等广泛内容的社会保障法的制定，前期的调查研究、数据 ...
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就业法律时起了很好的作用。今年6月公布的《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》是重要的特定历史条件下的重要 及一定社会经济发展程度作为立法基础，而且包括社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置、公积金制度、社区服务等等广泛内容的社会保障法的制定，前期的调查研究、数据 ...
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应也不能承担社会职能，如帮助政府解决企业亏损问题，利用该还债权人的钱来安置下岗职工等。这也使一些职工产生了国有企业破产不是市场行为，而是政府行为，所以 的根本之策。在新破产法中，又应如何规定失业职工的救济问题呢？ 首先，应确定需要特殊调整的国有企业范围。现存国有企业有两类。一类是根据公司法设置的国有 ...
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问题更为突出。目前，国有企业下岗职工还有60多万人，集体企业下岗职工约400万人，今后3年国企实施政策性破产还需安置360万人，辅业改 《2006年就业面临的问题及政策建议》，2006年02月28日中国青年报[②] 《如何看待当前的就业再就业形势理论探讨》，党建资讯网2005-12-24[③] 陆广品 ...
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二）框架结构随意 围绕着国有企业的改革，1993年十四届三中全会提出的我国社会保障的体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和个人储蓄 ，其对社会保障体系框架设置为，完善企业职工基本养老保险制度，将城镇从业人员纳入基本养老保险；实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨；继续完善 ...
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、又如本应由政府承担的对破产企业职工的安置费用，完全转嫁给债权人承担。 根据国务院的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》及《关于在 上的市场竞争主体在市场经济优胜劣汰的竞争机制下获得发展,巩固和完善现在实行的国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度，使三条保障线相互 ...
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、又如本应由政府承担的对破产企业职工的安置费用，完全转嫁给债权人承担。 根据国务院的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》及《关于在 上的市场竞争主体在市场经济优胜劣汰的竞争机制下获得发展，巩固和完善现在实行的国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度，使三条保障线相互 ...
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的企业产权制度改革作出了贡献。到目前为止，海口市共妥善分流安置破产企业下岗职工6554人，安置费用达5000万元，受到国家经贸委的好评。虽然海南在社会保障方面先 存在诸如贪污、挪用公款等违法行为为前提；即不论破产企业领导是否存在其他违法行为，只要其经营的国有企业破产即应首先考虑让其承担破产责任，除非能 ...
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