维护职工合法权益的监督检查，着重检查职工安置是否依法进行。 ? 国资部门必须从企业和地方的实际出发，正确把握金融危机形势下改革的力度、发展的速度、 、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持 ...
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、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持 和劳动者切身利益的重大事项要展开平等协商，逐步形成既维护双方利益又相互依赖合作关系的格局，把问题化解在基层；其次一定要发挥工会利益缓冲的职能，健全 ...
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、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持 和劳动者切身利益的重大事项要展开平等协商，逐步形成既维护双方利益又相互依赖合作关系的格局，把问题化解在基层；其次一定要发挥工会利益缓冲的职能，健全 ...
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劳动和社会保障部的最新统计数字，到2003年底，我国国有企业下岗职工为260万人，比上年底减少150万人，从法律的角度来看职工下岗就是劳动者与用人 制度的缺陷所致，整个社会和立法部门应当尽快对此加以解决。 二、改制企业劳动关系变化之评述 在市场经济体制日益完善的今天，激烈的竞争不可避免地要优胜劣汰， ...
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时，职工需要与单位签订服务期合同，但是服务器合同与劳务合同之间可能有重叠关系，时间上有冲突。那么就需要根据实际情况来进行实地解决，不能够仅仅 结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 [1]李志敏．浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]．法制博览，2017(26):232. [2]吴月鑫． ...
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于明确企业的民事或商事主体地位。也就是在没有把国有企业内部关系调整好（政策性、社会性负担没有剥离、自生能力、内部活力没有产生）之前就把他们推向市场，让 包含在企业家产权中，技术人中的脑力劳动分两部分进行确认，一部分是技术人员的创新劳动的结果：技术作为一种知识产权法律上已给予确认。另一部分内化于技术人员 ...
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于明确企业的民事或商事主体地位。也就是在没有把国有企业内部关系调整好（政策性、社会性负担没有剥离、自生能力、内部活力没有产生）之前就把他们推向市场，让 包含在企业家产权中，技术人中的脑力劳动分两部分进行确认，一部分是技术人员的创新劳动的结果：技术作为一种知识产权法律上已给予确认。另一部分内化于技术人员 ...
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贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开 的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地 ...
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数量以平均34%的年增长率。呈现持续增长的趋势，所涉及的劳动者人数也大幅度攀升。国有企业在上世纪九十年代进行的下岗再就业过程中，也遗留下一些劳资争议 突发事件。 低层三方协商机构，主要是乡镇、街道、社区级别的协商机构，具有可以近距离接触企业劳动关系第一线的特点，主要工作应当是面对面地指导和帮助具体企业 ...
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、政府授权行使所有权职能的集团公司）之间存在直接的产权约束关系，对于国有企业的子公司、孙公司则不存在直接的产权关系，其产权管理主要是通过母公司来实施。对于各类 争议的解决方式、权证移交等达成一致意见。涉及职工安置事项的，应征求职工意见及劳动主管部门意见，并就有关问题达成一致。规定转让方式还应考虑到企业 ...
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