让一些年龄偏大的劳动者退出工作岗位的手段，这不符合《国有企业富余职工安置规定》的立法目的；2.职工内退有法定的年龄限制，即只能距退休年龄不到五 为：由于交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金 ...
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年1月分别作出仲裁裁决，以甲公司1993年办理的60%工资离岗退养违反国家有关规定为由，驳回了申请人要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等 过程。本案中，离岗退养协议是否属于劳动合同？回答是肯定的。理由是：1、1993年4月20日国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称安置 ...
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国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知 国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知 国有企业富余职工安置规定 企业法人登记条例无照经营查处取缔办法 禁止使用童工规定 中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例 中国人民 ...
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出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”；（３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年发布） 新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”； （３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年发布） 规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时， 劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付，现行法 ...
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企业不可以单方面为员工办理内退。 ？ 国务院1993 年《国有企业富余职工安置规 定》第9 条明确规定：职工距退休年龄不到 五年的，经本人申请， 职工距退休年龄不到5 年； ? 由本人写出书面申请； ? 经企业领导批准。 如果单位没有按照法定程序，强硬要求职 工达到一定年龄必须要办理内退手续是违反 ...
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11月成为某运输公司固定工，从事驾驶员工作。1990年以来，包括周某在内的部分职工下岗分流，长期处于失业待岗的状态，1990年1月至1994年11月，公司给 年当地最低月工资435元的标准，支付周某在公司工作28年的经济补偿金12180元。根据《国有企业富余职工安置规定》第八条第一款和第十一条的规定， ...
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合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工 中的特殊约定条款。我国在允许多重劳动关系的情形下，社保关系具有唯一性，即职工不能参加和享受双重社会保险。因此，可以约定，基于其身份的特殊性，单位无需缴纳 ...
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》，1995年劳动部印发的《对〈工资支付规定〉有关问题的补充规定》，国务院颁发的《国有企业富余职工安置规定》，2000年11月劳动和社会保障部发布 改为经济赔偿金，并根据情节轻重及危害大小，加大经济赔偿的比例。 2.赔偿范围规定不合理，会侵蚀劳动者劳动报酬权。 实践中用人单位借口劳动者过错或违约而克扣 ...
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