不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱，有的本身就利欲熏心，一旦手中攫取了权力，在制度不够完善，监督、制约 载《现代企业》2008年第6期。 4、李辉《浅析国有企业高级管理层薪酬管理》，载《工业审计与会计》2007年第4期。 5、刘桂芳《如何完善国有企业 ...
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素质不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱，有的本身就利欲熏心，一旦手中攫取了权力，在制度不够完善，监督、制约 载《现代企业》2008年第6期。4、李辉《浅析国有企业高级管理层薪酬管理》，载《工业审计与会计》2007年第4期。5、刘桂芳《如何完善国有企业 ...
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文化是一种分权制衡为核心的和谐发展文化。制度创新以后，应以分权制衡的公司治理文化取代领导被领导的传统国有企业文化，应以和谐发展文化取代内耗斗争文化 长远发展的角度，律师可以根据改制后企业情况提出薪酬设计建议，协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金，以及 ...
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国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
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的参与资格问题我国目前的公司治理结构类似于德国、日本的设有监事会的双层董事会制度，在设立董事会同时，设立监事会。因此，在我国实行股票期权计划还存在公司 计划的运作我国创业企业具体运作股票期权计划时可大致参照以下步骤：（一）成立股票期权监管机构成立公司董事会领导下的股票期权委员会或美式的薪酬委员会，负责 ...
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在中国加入世贸组织之后，还要面临着越来越激烈的来自外国企业的国际竞争，国有企业必须在短期内完成建立现代企业制度的改制任务，才能够保持必要的竞争力以参与国内 ，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付薪酬。同时，国有企业与其他外部主体之间的关系也演变成为平等市场主体之间的合同关系，它们在自由的市场上平等 ...
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招聘的全部程序从笔试、面试、考察到最后聘任都由国资委完全主导，招聘的企业在整个招聘过程中基本没有任何发言权，也看不出其参与程度；三，都 套所有的人（onesitefitsall）”但我们也没有必要“重新发明车轮子”。在国有企业里，建立现代企业制度的本质在于使国家成为一个真正意义上的公司所有者或者股东， ...
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改制重组律师业务指引 （试 行） 第一章 总 则 第一条 为了改进和提高律师从事国有企业改制重组业务的执业行为，引导律师依法履行职责，充分发挥律师的独立作用， 不限于下列相关文件： 1、企业目前的组织构架； 2、企业目前的管理体系、薪酬制度； 3、企业内部管理制度与风险控制制度。 第二十六条 律师需要 ...
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涉及到风险、责任、有效激励机制和高管补贴所体现出的领导责任。[13]而因市场失灵导致的不合理薪酬则不同，其不是通过市场自身的力量能够解决的，此时 规制中总是被运用，除了前面介绍的美国，在当今有一定比例国有经济的西方发达国家，大多都通过立法的形式构建企业经营者的薪酬制度。[15]事实上，相对于民营企业， ...
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企业；内部治理 【写作年份】2009年 【正文】 一、国有独资企业内部治理结构模型 从西方国家来看，国有企业一般采取董事会领导下的经理负责制。一般而言，西方国家 经理层的决策和执行机构的关系等，尽可能解决或减少内部人控制问题。（3）进一步改革国有企业人事制度，改革和完善人力资源市场和经理人市场，取消 ...
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