有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一 、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、 ...
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一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每满1年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一 、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、 ...
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资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益 为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》 ...
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资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益 为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》 ...
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。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目 失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人 ...
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。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人 ...
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相信很多人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很 按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。 这类情况不建议向劳动监察部门投诉了，公司已经下决心裁员，监察部门 ...
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，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬咬牙坚持。相信很多人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正 通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到 ...
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，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬咬牙坚持。 相信很多人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以 通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了 ...
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拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。 ...
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