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承诺是否有效呢?关于“不过退费”的约定是否有效?在此,法官给各位考生吃个“定心丸”。培训机构与接受培训者关于附条件退费的约定是平等主体之间作出,是培训机构在 如培训机构有涉诉失信情况,更应慎重报考。同时,在与培训机构签订书面合同时,需仔细查看协议内容与宣传、口头承诺是否一致,退费条件是否明确以及相应的 ...
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一家机构有关系,同时二级建造师正式考试通过后还要资格审查并注册才能使用。即使骗子机构使了小手段让你能报考,考试通过后还要进行资格审查,审查不通过成绩直接作废 要回钱吗? 1、与老师的沟通记录; 2、付款记录; 3、与培训机构签署的协议; 考证遭遇骗局,赶紧整理好以上证据资料,可通过法律维权快速追回。 ...
//www.110.com/ziliao/article-896410.html -了解详情
一家机构有关系,同时二级建造师正式考试通过后还要资格审查并注册才能使用。即使骗子机构使了小手段让你能报考,考试通过后还要进行资格审查,审查不通过成绩直接作废 要回钱吗? 1、与老师的沟通记录; 2、付款记录; 3、与培训机构签署的协议; 考证遭遇骗局,赶紧整理好以上证据资料,可通过法律维权快速追回。 ...
//www.110.com/ziliao/article-954849.html -了解详情
执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约 和所对应项目需花费的费用。同时,该培训项目及所需费用需与培训机构(包括日资企业母公司)签订的有关培训协议或技术使用协议中的所约定的相关培训 ...
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后应至少在本单位服务5年,否则就需要交纳违约金。但是,众所周知,这种协议对人才流失是无济于事的——只有在跳槽获利高于成本时,人们才会这样做,违约金 真实,由此也看到为什么法官们必须出国——我们的法律教育,无论是院校还是法院自己的培训机构看上去都在把法律意识形态和西方先进法治国家的理念和制度灌输给学生, ...
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训,但培训结束后,考试并未通过。但天软时代依旧与其签订了实训就业协议协议中承诺,负责对其进行教学管理,保证其毕业具备高水平就业能力;在学完全部 签订培训合同和贷款合同时务必要慎重,一定要认真了解各条款的具体内容,同时要对培训机构的资质等进行深入了解和确认。出现问题,可通过诉讼等途径维护合法权益。本文 ...
//www.110.com/ziliao/article-737830.html -了解详情
存在重大的瑕疵。 关于这一问题,王先生表示,实际上公司并未聘请专业的培训机构对其进行培训,其在欧洲的大部分时间里实际参与了总部实施的多个设计项目。 培训协议》的实际履行,最终在仲裁委的调解下,双方达成了调解协议,王先生支付了公司人民币5000元。 律师点评: 《劳动合同法》中多次提到用人单位向员工提供 ...
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工资。 四、 乙方的义务 第四条、乙方应严格遵守培训机构的时间安排,准时参加培训,不得缺勤;乙方无故不参加培训的,按照旷工处理,甲方有权取消乙方的培训 服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的,在办理劳动合同终止手续后,本协议也随之终止。 六、 违约责任 第九条、乙方违反服务期约定的,应当向甲方支付 ...
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问题 《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定 和培训效果进行全程控制的复杂过程。在培训过程中,保持与培训机构培训老师的联系,便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态,有利于企业及时与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-492179.html -了解详情
地点、培训教材等各方面做好计划;在培训过程中,保持与培训机构培训老师联系便于了解员工培训的效果和员工在培训中的心态,有利于企业及时有员工沟通,增强培训 存在的,需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的期限约定,可以由企业与劳动者协议确定,但是在确定服务期的约定要体现公平合理的原则,不能滥用权利;与 ...
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