单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 人力资源和社会保障部令 第32号 《人力资源社会保障部关于修改〈外国人在中国就业管理规定〉的决定》已经2017年1月22日人力资源社会保障部第 ...
//www.110.com/ziliao/article-824116.html -了解详情
劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知 （劳部发〔1996〕29号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事） 。 第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。 ...
//www.110.com/ziliao/article-759352.html -了解详情
发布) 第一章 总 则 第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。 第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国 应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-270404.html -了解详情
法律规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的行政许可问题。后面制订的法律法规如2007年的 认为无证外国劳动者属于劳动主体不适格，是普通的民事争议，因此劳动争议仲裁委在遇到此类案件时，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-810050.html -了解详情
规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的行政许可问题。后面制订的法律法规如2007年的 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-798719.html -了解详情
规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的行政许可问题。后面制订的法律法规如2007年的 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-796860.html -了解详情
规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的行政许可问题。后面制订的法律法规如2007年的 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-781285.html -了解详情
规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的行政许可问题。后面制订的法律法规如2007年的 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-766677.html -了解详情
规定较少，目前主要应用的是1986年制订的《外国人在中国就业管理规定》。该法明确了外国人在我国就业的行政许可问题。后面制订的法律法规如2007年的 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-742842.html -了解详情
，法院一般按劳务(雇佣)关系处理，支持相应的劳务报酬。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人 就业许可证，否则需承担相应的法律风险。 对于用人单位来说，不为其聘用的外国人办理就业证的，用人单位与员工是劳务关系，不受《劳动法》调整，解聘时 ...
//www.110.com/ziliao/article-266322.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务