用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。 第二十六条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的 ...
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单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的 ...
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单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的 ...
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从如下几个方面来分析：（一）立法背景不同国外尤其是一些发达国家在吸收外国人就业很大程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的 社会虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 ...
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从如下几个方面来分析： （一）立法背景不同 国外尤其是一些发达国家在吸收外国人就业很大程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的 虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 ...
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从如下几个方面来分析： （一）立法背景不同 国外尤其是一些发达国家在吸收外国人就业很大程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的 虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 ...
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从如下几个方面来分析： （一）立法背景不同 国外尤其是一些发达国家在吸收外国人就业很大程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的 虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 ...
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从如下几个方面来分析： （一）立法背景不同 国外尤其是一些发达国家在吸收外国人就业很大程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的 虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 ...
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从如下几个方面来分析： （一）立法背景不同 国外尤其是一些发达国家在吸收外国人就业很大程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的 虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 ...
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对此, 本文对我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法的难点进行了分析, 以期为相关学者提供有益的参考。 关键词：外国人就业; 劳动争议; 劳动法; 劳动法 自改革开放以来, 我国的市场经济得到了快速发展, 中国已经成为了世界上最具发展潜力的国家 ...
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