单位签发许可证书。 第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘 三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在 ...
//www.110.com/ziliao/article-759352.html -了解详情
用人单位签发许可证书。 第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇 十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 第十九条外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在 ...
//www.110.com/ziliao/article-824116.html -了解详情
单位签发许可证书。 第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘 30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在 ...
//www.110.com/ziliao/article-270404.html -了解详情
影响, 导致劳动合同无效的问题。因此, 在实际处理时, 应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与 ...
//www.110.com/ziliao/article-801969.html -了解详情
影响, 导致劳动合同无效的问题。因此, 在实际处理时, 应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与 ...
//www.110.com/ziliao/article-796052.html -了解详情
影响, 导致劳动合同无效的问题。因此, 在实际处理时, 应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与 ...
//www.110.com/ziliao/article-780466.html -了解详情
影响, 导致劳动合同无效的问题。因此, 在实际处理时, 应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与 ...
//www.110.com/ziliao/article-765846.html -了解详情
影响, 导致劳动合同无效的问题。因此, 在实际处理时, 应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与 ...
//www.110.com/ziliao/article-755484.html -了解详情
影响, 导致劳动合同无效的问题。因此, 在实际处理时, 应首先明确外国人就业证与劳动关系之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与 ...
//www.110.com/ziliao/article-752510.html -了解详情
的问题，这些都亟待解决。关键词 外国 劳动者 就业近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的 用人单位不延期，则外国劳动者不能继续在我国就业；其次，依《外国人在中国就业管理规定》第二十一条之规定，同人单位可自行撤销外国人就业证，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-810050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务