都在找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在一些单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动关系 在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格或者未毕业大学生不能与单位构成劳动关系等，因此，在校大学生与单位签订劳动合同，成立劳动关系不违反法律规定，应 ...
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符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到侵害且权益难以得到维护， 税收、社会保障方面的规定。现行法律对于标准劳动关系的劳动报酬、税收和劳动保障具有完善的规定。但是实习生的报酬问题未被纳入考虑，且现行对实习生报酬依据劳务 ...
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意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定 其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。双方不属于实习关系，而是劳动关系。 【签订劳动合同】【在校大学生与用人单位签订劳动合同不违反法律、行政法规 ...
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，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动关系，实习只是学习的一种补充形式，根本 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成 共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在 ...
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