相对于学校、相对于用人单位、相对于国家来说，都属于弱势群体，这些单位都对实习大学生负有一定的责任。 学校在实习大学生实习的过程中，应该建立一定 年8月第30卷第4期 [16].吴义太.邓有莲.大学生实习期间权益保护中存在的问题与对策.[J].现代教育科学.2010.第四期 [17].黄越钦.劳动法新论 ...
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也都有一个实习的过程。但是，面对如此庞大的在校学生打工群体， 关于在校学生打工维权的劳动法律却出现了空白。大学生的就业、实习时遇到的法律问题在现阶段的 第十二条成为明星条款：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作 为不把大学生 ...
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的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权问题，和呼吁健全中国法律以保护大学生的就业权利。关键词：实习；大学生；维权；劳动者主体资格一 时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般 ...
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法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨 劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生 ...
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法律规定。立法的严重滞后导致大学生实习劳动的正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨 劳动权益保护之现状与不足 1. 教育法缺乏具体规定 当前我国教育法规涉及大学生实习的规定主要有： （ 1） 《教育法》第 47 条仅规定了各类社会组织为学生 ...
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享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的 应有的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。高校实习生劳动权益保护的争 应有的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的 应有的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的 应有的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。 高校实习生劳动权益保护的 应有的利益，又不加重企业的负担，保障企业的长远发展； 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务，转变高校对于大学生实习的认识，明确目标和定位，又 ...
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