限制劳动者作为普通劳动者加入劳动力群体。 【在校生】【法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格】《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十 其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。双方不属于实习关系，而是劳动关系。 【签订劳动合同】【在校大学生与用人单位签订劳动合同不违反法律、行政 ...
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都在找工作上了，运气好的，可能大四的上半年就已经开始在一些单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动关系 于业余时间勤工俭学的特殊条件。并且，也只是可以不签订劳动合同，而并不是禁止。 依法认定在校大学生属于《劳动合同》主体，在司法实践中屡有认定，最高人民法院 ...
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此外，现行的法律规范及税制对于实习生而言更是重大负担。现行的法律将实习生与实习单位的法律关系视为劳务关系。 在这个法律关系基础上，实习生不得不遵守税法的规定 实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到侵害且权益难以得到维护 ...
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一人群的重视，并且对于初次就业人群的技能培训、权利保障都有帮助。目前，我国大学生就业难是社会的突出问题，大、中专毕业生也属于这一人群，特别是刚毕业的 。除此之外，还应该做到以下几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定试用期前，应在劳动合同中明确单位对录用者的要求，要将录用条件作为劳动合同 ...
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选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成 此项保险费用，国家实行强制缴纳，由劳动部门会同教育部门，对学校进行年检，将实习强制责任险纳入学校考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保的保险公司 ...
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，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读 部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。2. 有学者通过对相关法规的解读 督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说 ...
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，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读 部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读 部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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，很难获得劳动者的身份。另外，实习生在实习单位实习并不会签订劳动合同，实习生与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读 部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应的是身份兼容说, ...
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