方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因,致使学校 和权利意识 在维护实习生合法权益的过程中，作为劳动主管部门，应当加强对实习单位的巡查，同时制定相关的规章制度，制定对用人单位的考核机制，把实习生 ...
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凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例中的实习协议约定， 的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学校， ...
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凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定， 不同的, 劳动法的智力条件不仅指精神健康与否，还包括文化条件和职业资格。绝大部分的大学生在高校的教育、学习之下，已经积累的不少的文化知识。而且在一些专科学 ...
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在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。学生 的发生有预防警示作用，另一方面是企业对实习生监管义务履行的体现。（2）与学校签订实习协议。经由学校安排或推荐的，与学校签订有关实习生人身安全的协议 ...
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大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。 一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状 笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的 劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...
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大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。 一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状 笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的 劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...
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大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。 一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状 笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的 劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...
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大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。 一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状 笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的 劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...
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大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。 一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状 笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的 劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...
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大学生的劳动法主体地位，并根据实际情况适当地赋予其某些劳动权利。 一、在校大学生劳动权益受到侵害之现状 笔者对所在高校的学生进行问卷调查后发现，有 80%的 劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校 ...
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