。其次，“产假期间不发工资、社保费用自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女职工休产假期间的收入来源，设立了生育津贴制度，生育津贴为政府发放，只有生育 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。徐玉领为广大女性支招，怀孕女职工的权益受到侵害，可以自己依法维权，也可以寻求妇联、工会、 ...
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原则，不得歧视妇女。第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康，采取必要措施预防女 仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。妇女权益受到侵害时，有权向妇女儿童工作委员会、妇女联合会、工会女职工委员会投诉，以上组织有权要求有关部门或者单位 ...
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签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"，甚至签订了生死合同等显失公平的 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 此外，劳动合同法还进一步明确了劳动者权益受到侵害时的救济渠道：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者 ...
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发展的良好氛围，可建议鼓励企业将员工录用性别比等反映性别平等状况的重要信息进行公示。国家对于履行女职工劳动保障义务较好的企业进行相应鼓励。例如招录女职工 各项劳动保护措施的企业，国家给予一定的鼓励和支持。与此同时，对于侵害女职工合法权益的企业应受到惩罚。 就业是最大的民生，经济独立更是各项地位独立的 ...
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义务。所以，让农民工按照劳动合同法，加强自我保护意识是存在着局限性的。有的农民工虽有维权意识，但考虑到自己身处弱势，不敢维护自身权益。[4]当自己权益受到侵害时，他们也只是忍气吞声，不敢向司法部门寻求帮助，因为他们怕赔了夫人又折兵。农民工自身社会保障意识也较差，农民工对用人单位和自身 ...
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等弱势群体方面进行修改。（３）劳动和社会保障权益方面，重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改 承担行政、民事、刑事三个层面的责任。 四、妇女的合法权益受到侵害时通过哪些渠道和方法寻求救济 根据妇女权益保障法第52条第1款以及第53条之规定，妇女 ...
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。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老 、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 第八章 法律责任 第四十八条 妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门 ...
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在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间和 电话； （二）被投诉用人单位的名称、住所、联系电话； （三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确、具体的投诉请求。 投诉文书还可以载明证据和证据来源 ...
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实施中存在的重点问题集中组织专项检查活 动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。 第九条劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉 被投诉用人单位的名称、 住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二) 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条有下列情形之一的投诉 ...
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问题。伴随着国有企业改革，大量下岗、失业人员（即4050群体，男50周岁以上，女40周岁以上）涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是 普遍对外来务工人员实行歧视待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 （二 ...
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