日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十五部法律的决定》第二次修正2022年10月30日第十三届 权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。 第四十五条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子 ...
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女职工签订无固定期限劳动合同。5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？《妇女权益保护法》第26条的规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 ...
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解除劳动合同之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能 工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬?答：《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、 ...
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妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。 第十一条 国家积极培养和选拔女干部。 国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则， 专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的; (四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的; (五)划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地， ...
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为解决扩大就业问题制定了一些法规和政策措施，但大多不易落实。不少下岗女职工反映，一些地方的业务部门不肯执行促进再就业的法规和优惠政策， 2005年《司法解释汇编》.法律出版社，2006年版. 6 参见《中华人民共和国妇女权益保护法》第二条. 7 参见《中国公共政策分析》.中国利会科学出版社，2002年 ...
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《固体废物污染环境防治法》第84条第3款、《产品质量法》第23条、《消费者权益保护法》第32条第6项等。第二种立法类型的法律仅有：《工会法》第 卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业 ...
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《固体废物污染环境防治法》第84条第3款、《产品质量法》第23条、《消费者权益保护法》第32条第6项等。第二种立法类型的法律仅有：《工会法》第 卫生、保险福利等事项与用人单位订立普通的集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业 ...
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生活中继承权往往是男性占了优势，女性的继承权没有得到很好的保障。我国妇女儿童权益保护法规定：在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。而在现实的生活中，在 的女性一旦生了孩子就面临失业的情况也是屡见不鲜。现实生活中，很多单位在招聘女职工时都特别关注女性的生育问题，大多数单位会录用在工作之前就已经生了孩子的 ...
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次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十五部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第 签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定 ...
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严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三要件，则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同（地方有特殊规定的除外）。 关于用人单位是否 规定，如《劳动合同法》，《妇女权益保护法》等。特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定，如《女职工劳动保护规定》就用很大的 ...
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