对双方当事人有约束力，这里的约束力只能是劳动合同的约束力。劳动者就调解协议向法院申请支付令，用人单位如果提不出抗辩事由的，人民法院就可以强制执行，这样就 ，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。（四）支付令失效后的处理本法没有对支付令失效后如何处理作出明确规定。根据民事诉讼法第一百九十二条 ...
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法院确认效力，会在当事人之间产生新的隔阂，因此不愿意到法院申请确认调解协议的效力。 3、委托与法院无固定联系的社会力量进行调解或者协助调解运行效果评析 非诉调解协议实效。比如，规定对于符合适用督促程序条件的，另一方当事人可以向法院申请支付令；再如，明确对于诉前经非诉调解组织主持调解达成协议，当事人要求 ...
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该程序。依照法律规定，对于事实比较清楚，数额不大的债权债务关系，债权人可以向法院申请支付令，直接要求债务人偿还债务。补充事项一是不要轻易将钱借给不熟悉的 进入金融行业打开了登堂之门，为民间资本的发展带来了新的契机。以上就是如何确定民间借贷管辖的相关内容，对于民间借贷纠纷案件属于合同纠纷的范畴，原告有择 ...
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法院申请撤销。如果用人单位与劳动者分别向不同级别的法院申请撤销与起诉，就涉及到两级法院如何协调处理。这一条司法解释就是为解决这一问题而设计的。 十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法 ...
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，但在中国领域内有住所、代表机构或者分支机构并能够送达支付令的，债权人可以向有管辖权的法院申请支付令。法院经过审理，认为不符合和不具备督促程序法定的适用范围和 3］德国、日本及我国台湾地区等立法上，不论请求的金额或其性质如何，均可依督促程序申请支付令。奥地利则仅就请求金额较少或其性质上有迅速偿还的必要 ...
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及时支付劳动者报酬时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者 薪酬支付中的痛点。其一，在劳动者薪酬未得到及时支付时，无论向行政部门投诉或申请仲裁或法院下发支付令，无一不耗费时日，对于急需薪酬的劳动者来说，这非但 ...
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及时支付劳动者报酬时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者 薪酬支付中的痛点。其一，在劳动者薪酬未得到及时支付时，无论向行政部门投诉或申请仲裁或法院下发支付令，无一不耗费时日，对于急需薪酬的劳动者来说，这非但 ...
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支付令能够送达债务人 的，债权人可以适用督促程序，向法院申请支付令。但是，作为一种当事人双方权利义务比较明确，诉讼请求以给付金钱为主的纠纷，供暖纠纷案件却 群体。为了提高效率，供暖企业往往事先把相关的诉讼材料整理好，然后一次性地到法院提起数十个诉讼。 由于某些供暖用户每年均拖欠供暖费，供暖企业迫于无奈 ...
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令的送达方式除采用直接送达外，也可采取邮寄送达的送达方式，如债权人向债务人居住地法院申请支付令后，债务人因工作需要临时在某外地一段时间，而支付令 。在地域管辖问题上，第189条规定了“向有管辖权的基层人民法院申请支付令”，对“有管辖权”应如何理解？从方便诉讼的角度出发，应理解为被申请人所在地的人民法院 ...
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为一年，自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 最高人民法院《关于如何确定沿海、内河货物运输赔偿请求权时效期间问题的批复》（法释[2001]18号）规定 日起中断。 例示8：债权人依督促程序向法院申请支付令的（民诉189），准用之。法院因债务人在收到支付令后依法提出书面异议，裁定终结督促程序的 ...
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